採用コンサルティング
YUYA.S
事業部長
Profile
会社の事業全体を統括。リアルとデジタルを融合させ、クライアントへの介在価値を最大化するミッションを持ち、日々奔走しています。趣味は、読書（デジタルではなく冊子）と料理。最新トレンドをいち早くキャッチアップすることも好きです。
高いマッチング精度に、徹底的にこだわる
転職エージェントとして「現場の空気」を繋ぐ。それが私たちの介在価値です。
私たちが対峙するのは、不動産、建築、メーカーといった「現場」を持つ産業、そしてインバウンドのような変化の激しい領域です。これらの業界で活躍されてきたミドル・シニア層の方々にとって、転職は単なる職場の変更ではなく、人生の総仕上げに近い重みを持ちます。だからこそ、私たちはマッチングの「精度」に徹底的にこだわります。技術職や専門職において、スキルセットが合致するのはあくまで「前提」に過ぎません。例えば、同じ一級建築士や工場長候補であっても、企業ごとの意思決定のスピード、現場の温度感、経営層との距離感によって、活躍できる人物像は全く異なります。
履歴書上のスペックだけで人を右から左へ流すなら、AIでもできます。私たちが追求するのは、書類には書かれない「企業の特長」と「求職者の願い」の適合です。何度も足を運び、現場の空気を吸い、経営者の本音を引き出す。そうして初めて双方が「この人しかいない」「ここなら力を発揮できる」と膝を打つ出会いが生まれます。入社がゴールではありません。その方が数年後、その企業の屋台骨となっている姿こそが、私たちの目指す「精度」です。
リアルとデジタルを融合しクライアントへの介在価値を最大化
埋もれた「技術」を、デジタルの力で「憧れ」に変える。採用ブランディングという最適解。
私たちが得意とする建築・土木、メーカーなどの領域に留まらず、数多くのクライアントには、世界に誇る技術や実績を持ちながら、その魅力を対外的に発信することが苦手な企業が少なくありません。一方で、ミドル・シニア層の優秀な人材ほど、転職先を選ぶ際に「その企業に未来があるか」をWebサイトや発信内容からシビアに見定めます。
そこで私たちは、単に人をご紹介するだけでなく、私たちの「ネットクリエイティブ事業」と連携し、クライアントのデジタル戦略にも深く入り込みます。 例えば、採用サイトの刷新や、技術力を可視化するコンテンツ制作。SNS、例えばInstagramを活用した「リアル」の現場にある熱量や強みを、洗練された「デジタル」のクリエイティブで翻訳し、求職者に正しく届ける。「知られていない企業」を「選ばれる企業」へと変貌させること。マッチングの手前にある“採用力の底上げ”まで担ってこそ、真のパートナーだと考えています。
秀逸で血の通ったコンサルティング提供が、力強い信頼関係を創出する
「最高です！」という最高のサービス提案。人生を背負う覚悟が、最強の信頼を生む。
テクノロジーがいかに進化しても、私たちは生身の人間と向き合い、それは予測不能な「人生」そのものです。特にハイクラス層・ミドル層・シニア層の方々にとって、転職はご家族の介護や老後の設計まで絡む、極めて繊細な決断です。だからこそ、私たちは求職者の希望を鵜呑みにするだけの御用聞きにはなりません。 その方のキャリアや人生にとってリスクが高いと判断すれば、「今は転職すべきではない」「その選択は後悔する」と、耳の痛い直言も厭わず伝えます。目先の結果よりも、その人の未来を守ること。その「血の通った誠実さ」こそが、コンサルティングの真髄だと信じているからです。
私たちのクライアントの現場では、こうした泥臭いまでの向き合い方は、強固な信頼関係となって返ってきます。「あなただから任せた」「あなたに相談してよかった」。そう言っていただける関係性こそが私たちの財産であり、事業を支える揺るぎない基盤なのです。これからも丁寧なサービス提供を信念としてまいります。
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事業内容
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