リブリッジが向き合う「採用支援」の社会課題と、その解決策
変化する採用の課題：人手不足から「ミスマッチ」へ
最近の日本の労働問題は、単なる「人手不足」だけではなくなっています。
「東京への一極集中と地方の労働力不足」、そして多くの企業が一番苦戦している
「雇用のミスマッチによる早期離職」へと課題が変化しているのです。
都内に本社を構える大手企業が数％〜10％を超える大幅なベースアップ（給与引き上げ）を次々と発表する一方で、
賃金格差のある中小企業が、同じ土俵で採用活動をするのは物理的にかなり難しいのが現状です。
また、特に日本はアジア諸国の中でも「採用してもすぐに辞めてしまう」という課題を抱える企業が多くあります。
その大きな原因は、入社前に「ポジティブな情報」ばかりを伝える求人広告や面接が多いことです。
その結果、入社後に「聞いていた話と違う」「社風が合わない」という大きなギャップが生まれ、早期離職につながっています。
リブリッジが提案する解決策：「スッピン」の魅力を伝える
私たちは、多くの企業が直面している「採用難」の原因が、
「情報発信の技術不足」と「情報の不透明さが招くミスマッチ」にあると考えています。
そこで、リブリッジが提示する解決策は非常にシンプルです。
「スペックで勝てないなら、ストーリーで勝て」
「会社の“スッピン”を伝える」
これこそが、社会課題を解決する第一歩です。
これまでの一般的な採用活動は、求人媒体にお金を払って「見栄えの良い広告」を出す、
期間限定のイベントのようなものでした。
私たちはその常識を一掃し、企業が自社の日常や想いをコツコツと積み重ねていく
「継続的な広報活動」の発信者になれるようサポートしています。
プロが作り込む「かっこいい CM」から、分かりやすくてなぜか親近感がわく「リアル」な動画まで幅広く提供。
「ありのままの魅力」をコンセプトにした採用を行うことで、
ミスマッチを減らし、価値観の合う人材の確保を実現しています。
パートナーとして「新しい採用の当たり前」を作る
もちろん、私たちの仕事は「動画やツールを納品して終わり」ではありません。
採用支援のパートナーとして、独自のノウハウをもとに撮影のポイントを伝えたり、
企業自らが発信を続けられる体制ができるまで徹底的に寄り添います。
さらに、その発信が社内で働くメンバーのモチベーションアップや、
顧客からの信頼獲得にも貢献していきたいと考えています。
これこそが、現代社会においてリブリッジが作る「新しい採用の当たり前」です。
これまでの採用市場は、いわば“厚化粧”をした状態での競い合いでした。
だからこそ、あえて「スッピン」を見せるという戦略は、これからの採用活動に新しい革命を起こしています。
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